据内蒙古一位不愿透露姓名的中石油加油站的负责人介绍，加油站基本都是合同工，目前已经裁掉了8个人，以前原本15个人的工作量现在只能压在10个人的身上，劳动强度加大了，但薪酬目前还没有上调的迹象。与此同时，山东、河北等地加油站裁减合同工的工作也在进行中。

　　3年内裁员5%

　　此次“大规模”裁员，最早曝出时间是7月19日，中石油总经理蒋洁敏在延安召开的中石油领导干部会议的一次讲话上。蒋洁敏称，由于利润下降，在未来3年内，中石油将压缩总部和地区公司、企事业单位机关人员，员工总量削减5%。

　　随后，从中石油内部人员口中又传出，中石油现有员工170多万，裁员5%就是减少8万人，主要针对底层员工，如清退、解聘加油站工作人员。

　　无疑，中石油遭到了公众前所未有的质疑，认为中石油应该从内部结构上治理，如高管降薪，不应该把一些需要吃饭的一线员工无情推向社会。

　　此次中石油裁员的手段是职工退休、合并岗位、合同到期、控制新人，而这都是任何一个正常企业人员管理的正常方式。中石油内部人士认为，真正的裁员应该是精简正式编制岗位。

　　据大庆油田一位领导层人士计算，按照5%的比例计算，落实到大庆油田就是大约10500人，每年自然退休人员约1200人，每年新进大学生和转业军人合计约2500人，仅此两项一年就可以裁掉大约3700人，3年就10000多人。另外全油田还有大量买断工龄后返聘人员和约6万市场化员工和子女合同工，从中裁掉6000—7000人并不是什么难事。

　　裁一线员工不裁领导

　　相关人士透露，中石油高层每年的基本工资是120万元，中层30万元到40万元，年底加上分红和福利，高层中每人每年至少能拿600万元以上。处长以上的领导每人每年出差费用平均100万元以上。油田的处级干部，每年的招待费是100多万元，局长更高。

　　而一线员工的工资相比于领导层少得可怜，有的每月2000元，有的1000元左右。

　　且中石油领导层人数远远超过一线工人数量，一个油田、销售公司领导占三分之一以上。而科长的月工资是工人的2—4倍，达5000至6000元；处长是科长的4至5倍，达3万元；局长是处长的4至5倍数。两三百个科长、几十个处长、十几个局长的工资加起来，相当于1000多个工人的工资支出。

　　据抚顺中石油催化剂厂的一位员工讲，该厂领导11人，各部门和车间领导近300人，领导与员工比例1：1。

　　而去年中石油在新疆塔里木成立的气田，一共有17口气井，设有10家钻井公司，共有员工450多人。其中好多人排长当了连长，连长当了营长，营长当了团长，全都是领导，几乎没有干活的。而到年底只有两家公司没喊亏损也没说盈利，其他的都称亏了。

　　以此看或许中石油节约成本的办法，应当是消减领导层人士而不是裁减一线员工。因为裁几万员工远不如精减几十个领导带来的压缩成本有效，且一线员工走了将无人干活。

　　然而，中石油的裁员方案却是只裁一线员工不裁领导，故而受到公众的质疑和争议。其实，中石油内领导人数与干活员工人数成正比的现象，高层并不是不知情，只是难以将其解聘。据其内部人士称，充斥在行政部门的一些人，都是关系户，动不得。只好拿底层、没有关系的员工开刀。