两会期间，记者采访了来自石油石化行业的多位代表和委员。他们结合企业实际，谈了对这一问题的认识，并纷纷为石油企业建设现代化资源节约型和环境友好型这“两型”企业建言献策。

　　“群众节能潜力巨大，树立节能减排观念很重要”

　　来自大港油田的何树山代表提出，企业要做好节能减排工作，同样需要相信群众、发动群众、依靠群众。他认为，开展群众性节能运动是目前非常紧要的事，这项工作潜力巨大，前景乐观。他还特意在政府工作报告中找出他这一观点的“依据”——温家宝总理在谈落实节能减排“十大措施”中，第十条就是“增强全社会生态文明观念，动员全体人民更加积极投身于资源节约型、环境友好型社会建设”。

　　来自吉林油田的侯启军代表认为，员工是企业生产活动的主体，同样也是节能减排的主体。员工的积极性提高了，这项工作就能做好；员工在这个问题上消极被动，节能减排工作就没有根基。员工踊跃提出节能减排合理化建议，这些来自于实践的建议实施后取得显著效果，群众性节能挖潜的积极性得到进一步发挥。员工以主人翁的心态参与节能减排，“岗位节能、从我做起”才能成为广大员工的自觉行动。

　　如何调动员工的积极性？来自大庆石化公司的杨继钢代表认为，除了普及教育，建立责、权、利相统一的动力机制是关键，也是责任落实的基础。他建议企业设立专项奖励基金，从业绩考核等方面，全面支持节能减排工作，把管理人员和一线员工的积极性都充分调动起来。

　　来自长庆油田的王道富代表说，百万石油职工是我们做好节能减排工作的群众基础和巨大推力。节约发展、清洁发展的理念如果在每一名石油员工心中都深深扎下根，我们的节能减排工作就有了强大的群众基础，我们的企业也就能真正建立起节能减排的长效管理机制。

　　“节能减排不是负担，而是核心竞争力”

　　来自中国石油长城钻探公司的张凤山代表认为，不应该把节能减排视为一种负担，而应是提高企业核心竞争力的途径，也是综合实力的体现。这是现代生态文明社会对现代企业提出的要求。如果企业不能顺应或响应社会的这个要求，在节能减排上无所作为，终将被淘汰。

　　来自辽阳石化的耿承辉代表认为，节能减排对企业来说，是压力也是动力，是挑战也是机遇。环保水平和节约程度不仅是现代社会衡量企业的重要指标，而且也是市场经济条件下企业优胜劣汰的重要方式。他以辽阳石化公司为例。辽阳石化公司从国际上引进一套二氧化碳处理设备，把生产中产生的废气转化为产品，不仅能产生巨大的经济效益，而且可以把碳减排指标“卖”给其他国家：可谓一举多得。

　　来自中国石油勘探开发研究院的宋岩委员认为，节能减排需要先进技术支撑，也要依靠先进的装备来实现。节能减排是企业技术实力和装备水平的重要体现，是一项重要的考核衡量指标。比如在现今许多的招投标活动中，节能减排指标不达标，企业连投标资格都没有。

　　来自中国石油天然气运输公司的刘志代表说，在燃油费用大涨、竞争日益加剧的今天，节能降耗是提高物流运输业效益和竞争力的重要途径。通过节能减排来提高企业效率，把节能减排作为提高企业核心竞争力、创建节约型企业的战略任务，正是提高核心竞争力的主要手段。

　　“规范统一行业标准，科学监控不能少”

　　许多代表委员认为，做好节能减排工作，很关键的一点，就是要建立起一套规范、统一的标准体系，有统一的衡量尺度，才能做到公平、公正。同时，还应具备科学、严格的监控或监管手段，引导企业积极转变经济发展方式，防止个别企业在节能减排上“做假账”。

　　来自兰州石化公司的喻宝才代表认为，标准不规范，不统一，无疑将对节能减排工作产生巨大影响，影响衡量的公平性和企业的积极性，不利于这项工作的开展。他建议，建立和完善节能减排指标体系、监测体系和考核体系，打破目前企业之间衡量标准混乱的局面。

　　张凤山代表认为，强化治理、科学监控非常重要。国家对行业的监控，行业对企业的监控，社会对企业的监控等等，要强化企业主体责任，为企业编织一张全面、全程监控的网络，监督企业各项生产指标和设备是否达标；加强环保审核，对企业实行节能减排一票否决制；引导企业调整产业结构，转变经济发展方式；国家还应从政策上支持企业引进节能减排技术装备，鼓励在这方面开展自主创新；加大实施能效标识和节能节水产品认证管理力度；开设节能环保违法行为和事件举报电话和网站，充分发挥社会公众监督作用等。

　　来自中国石油天然气管道局的苏士峰代表认为，建立节能减排工作问责制很重要。节能减排搞不好，企业负责人要负责；出现事故，相关责任人要受罚。但是，光有处罚显然不够，奖赏也很重要。国家可通过税收，以及颁发荣誉、认证等奖励措施，将问责制真正落到实处。